Resumo

Vários estudos recentes mostraram que o principal problema do mercado brasileiro
parece ser o baixo nível de qualidade do emprego, e não a falta de criação de empregos. Este
artigo reúne novas evidências sobre esse tema, principalmente sobre rotatividade de mão-
-de-obra. De fato, o Brasil apresenta a maior rotatividade de mão-de-obra do mundo por
medidas comparáveis. O artigo também estuda como uma alta rotatividade de mão-de-obra
pode explicar parcialmente a baixa qualidade dos empregos observados no Brasil. O argumento
teórico é que a produtividade do trabalho depende essencialmente do nível de capital
humano, seja geral – através da educação básica – ou específico – através de treinamento no
trabalho. Como uma alta rotatividade de mão de obra desestimula o investimento em treinamento,
reduz o capital humano específico e, portanto, a produtividade do trabalho. Por fim,
são propostas algumas mudanças na legislação do mercado de trabalho, com o objetivo de
reduzir a rotatividade e aumentar a qualidade do trabalho.

Classificação JEL: J63; J24.